履职担当存在问题及整改措施

2025-09-09 17:33:16 来源：网易用户：别楠民

【履职担当存在问题及整改措施】在当前的工作实践中，履职担当是衡量干部综合素质和工作成效的重要标准。然而，在实际工作中，仍存在一些问题影响了履职尽责的效果。为了进一步提升工作效率和责任意识，有必要对存在的问题进行梳理，并提出切实可行的整改措施。

一、履职担当中存在的主要问题

序号	存在问题	具体表现
1	责任意识不强	对职责范围内的工作缺乏主动性，遇到困难容易推诿扯皮，缺乏担当精神。
2	工作落实不到位	对上级部署的任务执行不力，存在“走过场”、“应付了事”的现象。
3	沟通协调能力不足	在跨部门协作中沟通不畅，信息传递不及时，影响整体工作效率。
4	创新意识薄弱	工作方式陈旧，习惯于按部就班，缺乏主动思考和改进工作的积极性。
5	学习不够深入	对政策法规和业务知识学习不系统，导致在实际工作中出现理解偏差或操作失误。

二、整改措施与提升方向

针对上述问题，应从思想认识、制度建设、能力提升等方面入手，制定有针对性的整改措施，推动履职担当水平不断提升。

问题类型	整改措施	实施方式
责任意识不强	强化责任意识教育，树立正确价值观	定期开展专题学习，组织警示教育活动，增强干部使命感和责任感
工作落实不到位	建立任务清单和责任机制	明确任务分工，实行台账管理，定期督查进度，确保工作落地见效
沟通协调能力不足	加强团队协作与沟通培训	开展跨部门交流活动，建立常态化沟通机制，提升协同作战能力
创新意识薄弱	鼓励探索和创新实践	设立创新激励机制，支持合理化建议和试点项目，营造鼓励创新的氛围
学习不够深入	建立持续学习机制	组织专题培训、业务研讨，利用线上平台开展自主学习，提升专业素养

三、总结

履职担当不仅是一种工作态度，更是一种政治品格和职业操守。通过查找问题、分析原因、制定措施，能够有效提升干部的责任感和执行力。今后，应不断加强作风建设，强化制度保障，推动形成敢于担当、善于作为的良好风气，为实现高质量发展目标提供坚实保障。

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