国庆放假工资怎么算

【国庆放假工资怎么算】国庆节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节通常为3天假期（10月1日至3日），但有时会通过调休形成7天的长假。对于劳动者来说，了解国庆期间工资的计算方式非常重要，尤其是涉及加班、调休等情况时。

下面将从基本规定、加班工资计算方式以及调休安排等方面进行总结，并以表格形式清晰展示。

一、国庆假期工资计算的基本规定

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果员工在法定节假日上班，用人单位应支付三倍工资；如果在休息日上班，可以安排调休或支付两倍工资。

二、具体计算方式

1. 正常休假不加班

若员工在国庆假期正常休假，用人单位需按正常工资发放，不得扣减。

2. 法定节假日加班

如果员工在10月1日、2日、3日这三天中被安排工作，用人单位应支付三倍工资。

例如：某员工日薪为200元，则加班工资为200 × 3 = 600元/天。

3. 调休日加班

如果员工在调休日（如9月29日、10月6日、7日）被安排工作，可选择以下两种方式处理：

- 调休：用人单位安排员工在其他时间补休，不额外支付工资；

- 支付双倍工资：即日薪 × 2。

三、调休安排示例

假设公司安排员工在9月29日（周六）上班，10月6日（周日）休息，那么：

- 周六上班：支付双倍工资；

- 周日休息：视为正常休息日，不计加班。

四、总结

五、注意事项

1. 用人单位应提前告知员工加班安排，并确保工资按时足额支付。

2. 如果对工资计算有疑问，建议与单位人事部门沟通确认。

3. 如遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上内容结合了国家相关法律法规与实际操作经验，旨在帮助员工更好地理解国庆假期工资的计算规则。

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